Una empresa de excelencia necesita el talento apropiado y de excelencia. ¿Cómo lograrlo desde la perspectiva de la empresa y desde el profesional que tiene el mérito, pero no los contactos? ¿Mérito o redes? ¿Experiencia y conocimientos duros, o habilidades blandas y valores? Libro extraordinario y pionero que da respuestas ágiles y concretas en base a múltiples testimonios concretos y no editados. Altamente estimulante para talentos que sientan que tienen el mérito pero no las redes, para empresas que busquen construir equipos de excelencia en base a la meritocracia, y para quienes deseen entender el mundo moderno de los headhunters como valiosos gestores del desarrollo empresarial en Chile.
